2021년이 밝았습니다. 모두 신년 계획 잘 세우셨나요? 새해가 되면 설레는 맘으로 다이어리 위에 이런저런 계획들을 적어보곤 합니다. 설사 그것이 작심삼일이 될지라도 지금 '계획 세우는 맛'을 포기하기는 아깝습니다.
저 역시 매년의 계획은 작심삼일인 경우가 많았습니다. 그러나 몇 년 전 부터 개인 목표관리를 OKR 기법으로 바꾼 뒤 나름 성공적인 목표 달성을 이뤄오고 있는데요. 그래서 오늘은 OKR 기법을 활용한 개인 목표관리 방법에 대해 소개해 드리고자 합니다.
다니던 회사(Evernote)에서 목표관리 방법으로 OKR을 도입하면서 처음으로 OKR이라는 기법을 알게 되었습니다. 처음에는 다소 생소했지만, 한 두 해 분기별로 계획하고 실천하는 것을 반복하다 보니 나름대로 그 운영이 익숙해졌습니다. 그러다 문득 이런 생각이 들었습니다.
"회사 목표는 잘도 달성하면서, 왜 개인 목표는 잘 달성하지 못하는 걸까? 그럼 개인 목표관리를 회사처럼 하면 되지 않을까?"
그렇게 어느덧 4년째 개인 목표관리를 OKR로 해오고 있고, 갈수록 그 탁월한 효과를 경험하고 있습니다.
= 내가 스스로 세운 측정 가능한 목표**
이미 국내에도 많은 회사가 OKR을 도입하고 있습니다. 특히 존 도어의 OKR이라는 책도 출간되며 더욱 인기를 끌고 있습니다. 그래서 본 글에서는 직접 OKR에 대한 설명을 상세히 다루지는 않겠습니다. 궁금하신 분들은 구글의 OKR 가이드 또는 존 도어의 TED 영상을 참고하시기 바랍니다.
그래도 최대한 간단하게 OKR을 설명하면 이렇습니다. 내가 스스로 세운 나만의 측정 가능한 목표입니다. 물론 회사에서는 그 목표가 회사의 목표와 어느 정도 같은 방향을 가져야 합니다. 그래서 회사에서는 이 조율 과정에 꽤 오랜 시간이 소요됩니다. 그러나 개인 목표는 누군가와 딱히 조율할 필요가 없습니다. 그래서 더 쉽고 빠르게 진행할 수 있습니다.